Na een korte update van Louisa Visser over de ontwikkelingen bij i_lab in de afgelopen maanden liet zij eerst het filmpje zien met de resultaten van de eerste Innovatie expeditie rond AI en digitalisering. Een mooi voorbeeld van succesvolle samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer. Deze expedities laten zien wat het kan opleveren als je de kennis en ervaring van oudere werknemers samenbrengt met de frisse blik en ‘out of the box denken’ van jongeren.
Een mooi bruggetje naar het thema van deze bijeenkomst, Gen Z op de arbeidsmarkt. Mohamed Boukrouche nam ons samen met een aantal Gen Z’ers mee in hun belevingswereld. Vooraf hadden meer dan 100 jongeren uit de regio via social media hun mening gegeven over wat zij belangrijk vinden in hun werk.
Autonomie, competentie en relatie staat ook bij deze generatie centraal in hun motivatie en drijfveren. Natuurlijk is salaris belangrijk in de keuze voor een werkgever maar het gaat vooral om een gelijkwaardige relatie, goede communicatie en ontwikkelmogelijkheden. Als dat er is, zijn ze loyaal aan de organisatie en bereid om extra taken op te pakken. Deze jongeren zijn mondig, waarderen transparantie en praten onderling open over geld. Het grote verschil bij deze generatie in het werk: zij hebben veel te kiezen, er wordt namelijk overal personeel gezocht. Ze zijn dan ook bereid om risico’s te nemen. Het was een interactieve sessie met veel vragen en reacties uit de zaal. De tip voor werkgevers uit dit gesprek: zorg dat je zichtbaar bent bij jongeren. En voor Gen Z’ers: veel werkgevers werken liever niet samen met recruiters.
Het was een mooie ontmoeting; alle aanwezigen dank voor jullie inbreng!