Wilma Yard-Van der Stelt

Steeds meer werkgevers hebben moeite om jongeren te vinden en binden aan hun organisatie. De eerste generatie die volledig is opgegroeid in een digitale wereld en technologie als een normaal onderdeel van hun leven beschouwt. Er wordt wel gezegd dat deze generatie individualistisch is en kritisch naar de werkgever, men verwacht dat werkgevers zich aanpassen aan hun behoeften om hen aan te trekken en te behouden. Klopt dit wel of zijn het vooroordelen? En wat zijn de sterke punten van deze jongeren, wat kunnen ze toevoegen aan jouw organisatie?

Mohamed Boukrouche, oprichter van de Gorkumse Stichting Boukie weet als geen ander wat jongeren drijft in het leven. Hij staat samen met zijn collega’s continu met ze in verbinding en begeleidt de jongeren op verschillende manieren in hun ontwikkeling. Hij weet waar ze tegenaan lopen bij stages en bij hun eerste stappen op de regionale arbeidsmarkt. Met zijn enthousiasme, humor en positiviteit helpt hij ons in deze kennissessie om deze generatie beter te begrijpen en wellicht vooroordelen te beslechten. Hij wordt hierbij ondersteund door zijn collega, GenZ’er Jasmina Zulfic. We sluiten de bijeenkomst af met een borrel en netwerkgelegenheid.

Aanmelden kan via deze link.

Donderdag 25 juni 2026

Coöperatie I_lab

Hoefslag 6 in Gorinchem (op de Campus)

Inloop 15.30 uur, start 16.00 uur.
Afronding met netwerkborrel rond 17.00 uur.

Ze namen een kijkje achter de schermen bij maar liefst 27 organisaties in de regio en ontdekten hoe het er in de praktijk écht aan toegaat.
De mogelijkheden zijn eindeloos; van zorg en onderwijs tot techniek, van horeca tot ICT…
Heel fijn dat deze organisaties weer hun tijd hebben vrijgemaakt voor het kijkje achter de schermen! Dank daarvoor.

Ook enkele wethouders van de Gemeente Gorinchem, Gemeente Hardinxveld-Giessendam en Gemeente Molenlanden sloten aan bij een aantal bezoeken, wat deze dag een extra bijzonder tintje gaf.
Dankzij deze samenwerking tussen i_lab en de scholen kregen leerlingen de kans om hun interesses en talenten te ontdekken… en misschien zelfs al een eerste stap richting hun toekomst te zetten.
We kijken terug op een waardevolle dag vol nieuwe indrukken en inzichten!

Op 19 mei a.s. vinden er weer bedrijfsbezoeken plaats. Dan nemen de havoleerlingen van Het Heerenlanden een kijkje bij een aantal bedrijven in Leerdam.

Aan deze nieuwe ronde doen zes verschillende bedrijven/organisaties mee die elk hun eigen concrete vraagstuk inbrengen. Van het inzetten van AI voor een voorspellende onderhoudsplanning tot een nieuw onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers zodat deze sneller productief zijn en duurzaam verbonden blijven.

Bij deze kick-off waren alle betrokken deelnemers aanwezig samen met hun opdrachtgevers. Zo vertelde opdrachtgever Remon Janse van AfbouwTotaal over zijn beweegredenen om mee te doen met deze expeditie: ‘De afgelopen drie jaar is onze omzet enorm gegroeid maar is onze werkwijze grotendeels hetzelfde gebleven. Dit zorgt voor een hoge werkdruk en afhankelijkheid van bepaalde medewerkers. We willen ons logistieke proces goed onder de loep nemen en optimaliseren door middel van AI en digitalisering. Een heel concreet vraagstuk om de komende 20 weken in de expeditie op te pakken. Heel mooi dat we twee jonge enthousiaste medewerkers hebben die deze kans met beide handen aangrijpen.’

De komende periode gaan de teams onder leiding van programmaleider Kim H.J. Van Eijck aan de slag met vraagstukken die raken aan de toekomst van werk en technologie. Door samen te leren, experimenteren en creëren, werken we toe naar oplossingen die écht impact maken.

De Innovatie Expedities worden mede mogelijk gemaakt door de Economic Board Zuid-Holland.

Ballast Nedam
Merford
AfbouwTotaal
Schilt
Avres
Tredion ICT & Telecom

De leerlingen kwamen met concrete en doordachte voorstellen voor verschillende verkeerssituaties in de stad. Na hun presentatie gingen zij in gesprek met de aanwezige wethouders en ambtenaren, waarbij er ruimte was voor vragen, feedback en verdere verdieping. Ook gaf de gemeente een inkijkje in haar werkwijze rondom besluitvorming en verkeersbeleid.

Deze bijeenkomst is een mooi voorbeeld van participatie in de praktijk. De inbreng van de leerlingen werd zeer gewaardeerd en laat zien hoe waardevol het is om de nieuwe generatie actief te betrekken bij vraagstukken binnen de gemeente. Er wordt dan ook verkend hoe dit in de toekomst structureel vorm kan krijgen.

Op de foto’s: Macy en Amber (Omnia College), Jeffrey en Liam (Praktijkschool De Noordhoek), onder begeleiding van Erwin Loos en Hein Bouman.

Dank voor de fijne samenwerking Attie Mager, Mark de Boer – van Houwelingen, Marjo Molengraaf-Vullers, Fatih Polatli en Arno van Houwelingen.

Op donderdag 5 en woensdag 18 maart 2026 is er een inspiratiemiddag georganiseerd voor vo docenten en onderwijsassistenten bij het i_lab.

De deelnemers konden zich inschrijven voor drie van de zes workshops:

• dronetechnologie
• duurzaamheid (installatietechniek)
• zorgtechnologie
• robotica
• 3d printen
• limonadefabriek

Er waren veel docenten die erg  enthousiast werden na het zien en uitproberen van de diverse mogelijkheden.

Bekijk hieronder de foto’s van 18 maart:.

‘s Morgens waren de leerlingen van De Uilenhof, Vita College en Lyceum Oudehoven aan zet. Zij bedachten oplossingen voor drie geldchallenges. De winnende ideeën werden ‘s middags verder uitgewerkt door een grote groep professionals. De jury bekeek of de input van de jongeren daadwerkelijk werd meegenomen, of er met dit plan echt impact wordt gemaakt en of het toepasbaar is. Aan het eind gaf elk team een pitch en ontvingen drie teams een cheque van €10.000 vanuit het Ambitiefonds Avres.
Met stip op 1 kwam de Doekoe app 💰: een app waarin bedrijven, organisaties en inwoners klusjes kunnen plaatsen in een bepaalde wijk die jongeren uit kunnen voeren. Een deel van de verdiensten gaat direct naar de spaarrekening.

Een energieke dag die in de ochtend zorgde voor een groter bewustzijn bij jongeren over de verleidingen en risico’s rond geld. En hoe verschillen in financiële positie kunnen zorgen voor druk, stress en uitsluiting.

Een strakke organisatie met ruimte voor spontaniteit dankzij Nienke Haak – van der Schaaf , Bas Tebbe , Sjef Kuijsters , Sanne Smits, Deniz Y. , Yvonne Goudkamp en Renata Bijl

Met behulp van kleurrijke programmeerblokjes sturen kinderen een vriendelijke houten robot aan. Door blokjes in de juiste volgorde te plaatsen ontdekken ze stap voor stap hoe programmeren werkt. Zo ontwikkelen ze spelenderwijs vaardigheden zoals probleemoplossend denken, samenwerken en computational thinking.

Een mooie eerste stap in digitale geletterdheid voor de jongste leerlingen. Meer weten over deze leskist?

Klik hier:  Nieuwe leskist Robotica: Cubetto leert kleuters programmeren – techles.nl

Elro Duurzame Daken heeft meerdere vestigingen in Nederland. De vestiging in Gorinchem richt zich naast het verduurzamen van daken ook op dakveiligheid – een vakgebied waarin goed opleiden essentieel is. Dat Elro dit serieus neemt, blijkt wel uit hun recente erkenning: in 2025 werden zij door TECTUM uitgeroepen tot winnaar van de Gouden Brander, dé prijs voor het best opleidende bedrijf in de Nederlandse dakbedekkingsbranche.

Tijdens het bezoek vanmiddag van Louisa is de overeenkomst ondertekend. We kijken uit naar een inspirerende samenwerking.

Je vindt er het volledige lesaanbod van i_lab en Forte muziek en cultuur voor het primair en voortgezet onderwijs. Dankzij de subsidie van Techkwadraat Gorinchem e.o. kunnen scholen die bij het netwerk zijn aangesloten kosteloos gebruikmaken van dit aanbod.

Via het platform kunnen scholen eenvoudig:
• een leskist lenen en zelfstandig aan de slag
• een gastdocent boeken voor een techniekles in de klas
• of met de klas langskomen voor een inspirerende les op locatie

Zo geven we leerlingen de kans om hun talent en nieuwsgierigheid voor technologie te ontdekken! Benieuwd naar het aanbod? Bekijk het platform: www.techles.nl

Veel bedrijven hebben ideeën voor innovatie, maar komen er in de praktijk moeilijk aan toe om ze echt te ontwikkelen.

In de Innovatie Expeditie werken bedrijven ongeveer 20 weken met een team aan een concreet vraagstuk uit hun organisatie. Geen rapporten, maar experimenteren, bouwen en testen — vaak met nieuwe technologie zoals AI en robotisering.

Samen met bedrijven, kennispartners en experts zetten we zo ideeën daadwerkelijk om in oplossingen die in de praktijk werken. Zodat we productiever worden, kwaliteit blijven bieden en kunnen blijven groeien.

In deze korte film krijg je een inkijkje in de eerste Innovatie Expeditie.

In april en oktober starten nieuwe Innovatie Expedities vanuit het i_lab.
Welke innovatie zou jouw organisatie vooruit helpen?
Neem vrijblijvend contact op met Kim H.J. Van Eijck: kim.van.eijck@wisselwerkers.nl